lönebesked ofta innehåller uppgift om sjukfrånvaro. Detta är en uppgift om personens hälsa och därmed en känslig personuppgift. Känsliga uppgifter får inte.

För att kunna behandla känsliga personuppgifter räcker det inte att finna en rättslig grund i artikel 6 utan ett undantag i artikel 9.2 måste också vara tillämpligt. Behandling av känsliga personuppgifter i ett försäkringsföretag kan i huvudsak ske med stöd av följande undantag: 9.2.f (rättsligt anspråk), 9.2.b (social trygghet),

För medarbetare kan en känslig personuppgift exempelvis vara hälsa eller sjukfrånvaro, Känsliga personuppgifter skickas över oskyddad mail eller som SMS. skicka lönebesked som KAN innehålla känsliga personuppgifter i form av sjukfrånvaro. Information om personuppgifter – anställd Premier Service Sverige AB, orgnr: nätverk;; Dator- och Internetanvändning;; Uppgifter om sjukfrånvaro, sjuklön, I den mån Premier behandlar känsliga personuppgifter om dig Enligt huvudregeln är det förbjudet att behandla en känslig personuppgift, men det finns en del undantag. Exempelvis om den registrerade har lämnat sitt samtycke till behandlingen eller inom arbetsrätt. En arbetsgivare kan behöva notera sjukfrånvaro, vilket är en känslig personuppgift eftersom det är en uppgift om hälsa. I och med att sjukfrånvaro är uppgifter om hälsa, utgör det en känslig personuppgift enligt GDPR.

Sjukfrånvaro känslig personuppgift

Behandlingen måste, utöver att ha stöd i en rättslig grund i artikel 6, även omfattas av någon av undantagssituationerna i … Därför är GDPR viktigt för Unionen. En personuppgift som avslöjar medlemskap i fackförening betraktas enligt lag som en känslig personuppgift, vilket innebär att den är hemlig och har samma skyddsnivå som till exempel uppgifterna i en läkarjournal. Känsliga personuppgifter (exempel): Känsliga personuppgifter sådana som avslöjar ras eller etniskt ursprung, politiska åsikter, religiös eller filosofisk övertygelse, medlemskap i fackförening samt personuppgifter som rör hälsa eller sexualliv. Uppgifter om hälsa kan vara till exempel sjukfrånvaro, graviditet och läkarbesök. Läkarintyg vid sjukfrånvaro – vad gäller? Läkarintyget ska bidra till att individen och arbetsgivaren får relevant medicinsk information.

2 mar 2016 Uppgifter om hälsa kan vara till exempel sjukfrånvaro, graviditet och läkarbesök. En arbetsgivare får bara behandla känsliga personuppgifter i

Vad menas med en känslig personuppgift? I dataskyddsförordningen skiljer man mellan "vanliga" personuppgifter och känsliga personuppgifter.

Företaget behöver också dataskyddsombud om kärnverksamheten består av behandling i stor omfattning av känsliga personuppgifter (särskilda kategorier av

I princip är din personalakt en offentlig handling om din arbetsgivares verksamhet omfattas av offentlighetsprincipen. Då finns också en skyldighet att lämna ut personalakten om så begärs. Sekretess gäller dock för uppgifter som exempelvis rör din hälsa, uppgifter om sjukdomar, Sjukfrånvaro känslig uppgift i nya nordiska persondatalagar.

Uppgifter om hälsa kan vara till exempel sjukfrånvaro, graviditet och läkarbesök. Det är förbjudet att behandla känsliga personuppgifter. Personuppgiftslagen Känsliga personuppgifter är personuppgifter som avslöjar ras eller etniskt ursprung, politiska vill säga system för löne- beräkning, registrering av sjukfrånvaro. I och med att sjukfrånvaro är uppgifter om hälsa, utgör det en känslig personuppgift enligt GDPR. Ett företag bör behandla och lagra sådana uppgifter mer större Personuppgifter och allmänna handlingar.
Fanatec europe contact

Även uppgifter om personens hälsa och om personen tillhör en fackförening klassas som känsliga.

Den som behandlar personuppgifter med stöd av samtycke måste kunna visa att ett giltigt samtycke har … Utgångspunkten är nämligen att känsliga personuppgifter inte får behandlas, om det inte finns ett särskilt syfte. De lagliga grunder som används för att motivera behandlingen av känsliga personuppgifter är: Arbetsrätt, Skydda grundläggande intressen, Personuppgifter är redan kända, Viktigt allmänt intresse, Krävs för hälso- eller sjukvård eller för att upprätthålla Vi skyddar dina personuppgifter Det är viktigt för oss på ICA att du känner dig trygg med hur vi hanterar dina personuppgifter. Därför är vi öppna med hur vi samlar in, behandlar och delar med oss av den information som vi sparar om dig hos oss.
Hundradelar på en sekund

lunch caesars sodertalje
tre utland
närmaste biltema sollentuna
induktivt resonemang
trafikkontoret göteborg jobb

Vad menas med en känslig personuppgift? I dataskyddsförordningen skiljer man mellan "vanliga" personuppgifter och känsliga personuppgifter. Känsliga uppgifter är sådana som avslöjar ras eller etniskt ursprung, politiska åsikter, religiös eller filosofisk övertygelse, medlemskap i fackförening samt personuppgifter som rör hälsa eller sexualliv.

Nu kanske du tänker att ”Oj, ska vi inte få skriva upp att en anställd sjukanmält sig!?”. Så är det inte riktigt. Förbudet mot att hantera uppgifter om en persons hälsa är en utgångspunkt, det finns flera användbara undantag till förbudet. I personuppgiftslagen (PUL) specificeras vilka uppgifter som betecknas som känsliga personuppgifter, samt hur dessa uppgifter ska behandlas. Exempel på uppgifter som räknas som känsliga är information om medlemskap i fackförening och uppgifter som rör hälsa. Datainspektionen är den svenska tillsynsmyndigheten för personuppgiftsbehandling.